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Management des ressources humaines

Cette formation met l’accent sur l’apprentissage des savoirs, méthodes et postures pour réussir dans la fonction d’interlocuteur central de l’entreprise à l’interne comme à l’externe. L’enjeu étant que les apprenants apprennent les fondamentaux du processus du suivi administratif de la gestion de personnel depuis son entrée jusqu’à sa sortie dans le contexte camerounais.

Cette fonction s'exerce dans tous les secteurs d'activité, soit au siège des entreprises, soit au sein de la direction d'une unité ou filiale. Type d'emplois accessibles :
• Management des ressources humaines, dont les désignations de fonction sont proches de : adjoint au responsable du personnel, chargé(e) de la gestion du personnel, assistant RH, assistant paie et administration du personnel ;
• Développement des ressources humaines, dont les désignations de fonction sont proches de : chargé (e) de formation, gestionnaire des carrières (mais aussi des départs), assistant recrutement et mobilité, chargé (e) du dialogue social, assistant communication.